Quando si assumono lavoratori domestici ci si chiede sempre come gestire le loro ferie nel periodo delle festività. Il CAF vi aiuta in tutto questo e molto altro.
In prossimità delle festività natalizie, è bene ricordare che l’Art. 16 del CCNL dei lavoratori domestici, riconosce ai lavoratori il diritto di festività.
Si tratta, sostanzialmente, di giornate in cui sarà rispettato il riposo completo, fermo restando l’obbligo di corrispondere, al lavoratore, la normale retribuzione indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista, o meno, la prestazione lavorativa.
Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalle legislazione vigente ed attualmente sono:
• 1 Gennaio;
• 6 Gennaio;
• Lunedì di Pasqua;
• 25 Aprile;
• 1 Maggio;
• 2 Giugno;
• 15 Agosto;
• 1 Novembre;
• 8 Dicembre;
• 25 Dicembre;
• 26 Dicembre;
• giorno del Santo Patrono del luogo dove si svolge l’attività lavorativa.
Al comma 3 dell’Art. 16 si specifica che in caso di prestazione lavorativa, nelle giornate sopraelencate, è
dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione
globale di fatto maggiorata del 60 %.
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